为保障残疾人就业权益，促进社会公平与和谐，我国设立了残疾人就业保障金（简称“残保金”）。这项制度依据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》等法律法规设立，旨在引导用人单位履行社会责任，推动残疾人就业。那么，哪些单位需要缴纳残保金？具体如何计算？又如何实现减免？本文将系统性地作出说明。
一、残保金的缴纳对象
残保金的缴纳主体为未按规定安排残疾人就业的用人单位，具体包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。其中，两类用人单位需特别注意：
已安置残疾人就业的单位：需先向所在地残疾人就业服务机构申报审核，再向税务机关申报缴纳；
未安置残疾人就业的单位：直接向税务机关申报缴纳。
特别需要指出的是，如果用人单位在职职工人数不超过30人，可享受免征残保金的政策。
二、残保金的征收标准与计算方式
残保金的征收实行分档征收政策，依据用人单位安排残疾人就业的比例，确定具体征收比例：
安排残疾人就业比例 ≥1%但＜1.5%：按应缴费额的 50% 征收；
安排比例 ＜1%：按应缴费额的 90% 征收；
在职职工 ≤30人 的企业：全额免征。
残保金具体计算公式如下：
残保金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工总数 × 当地规定安排残疾人就业比例 － 上年用人单位实际安排残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资
其中：
“在职职工人数”为全年各月职工总数的平均值；
“实际安排残疾人就业人数”以残联部门审核数据为准；
“在职职工年平均工资”为工资总额除以职工人数，且征收标准上限不超过当地社会平均工资的2倍。
示例分析：如某公司上年度在职职工100人，当地规定安置比例为1.5%，未安置任何残疾人，职工年平均工资为8万元，则该公司应缴残保金为：100 × (1.5% - 0) × 8万 = 12万元。若安置比例在1%以上，则仅需按上述金额的50%缴纳，即6万元。
三、残保金的减免政策
为切实减轻企业负担，政策规定了三类减免情形：
1.免缴情形：
在职职工人数在30人及以下的企业；
新成立企业，在成立当年无上年度数据的；
安置残疾人比例已达当地规定标准的用人单位。
2.分档减缴：
安置比例在1%至1.5%之间的，按50%征收；
安置比例低于1%的，按90%征收。
3.缓缴或减免：
用人单位连续两年亏损，或遭遇地震、洪水等不可抗力导致重大经济损失；
进入破产程序或已办理歇业手续的，可申请缓缴或减免。
四、如何合规降低残保金成本？
从根本上讲，按规定比例安置残疾人就业，是减免残保金最合规、最有效的方式。然而，企业自主招聘残疾人常面临岗位匹配难、管理成本高、用工风险大等问题，容易陷入“交金困难，招人亦难”的困境。
针对这一痛点，经略咨询专业服务机构推出了残疾人就业安置全流程托管服务，协助企业完成岗位开发、人员匹配、劳动关系管理及政策申报等环节，在依法合规前提下帮助企业降低用工成本、履行社会责任，实现经济效益与社会效益的统一。
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